Gibt es wirklich einen Arbeitskräftemangel in der Branche?
Haben wir einen Arbeitsrkräftemangel im Gebädereiniger-Handwerk oder gehen wir nur nicht richtig mit den Menschen um, die da sind? Oder bieten wir potentiellen Beschäftigten nicht genug?
Marc sagt ...
Auch heute kommt es immer noch vor, dass Bewerbungen verschwinden oder nicht zeitnah abgearbeitet werden. Mitarbeitenden wird bei Objekt-, beziehungsweise Kundenverlust gekündigt, obwohl an anderer Stelle Mitarbeiter gesucht werden.
Gerade digitale Prozesse helfen in diesem Bereich und machen diese Misere im Unternehmen erst richtig sichtbar. Ich bin der festen Überzeugung, dass dieser Bereich durch die richtigen digitalen Prozesse und Tools um mindestens 20 Prozent optimiert werden kann. Anwendungen und Werkzeuge gibt es! Diese können schnell und einfach eingeführt werden. Vorher muss der digitale Prozess zur Stellenausschreibung, Bewerbungsbearbeitung, Bewerbungsgespräche, Onboarding und Pflege der Mitarbeiter im Unternehmen definiert werden. Fokus auf 2023 bitte – also zielgruppengerecht und arbeitnehmerfokussiert – wir haben einen Arbeitnehmermarkt!
Wie sehen sie das? Schreiben Sie mir an linkert@saubere-sache-heute.de